JOHANNESBURG – Al hoe meer Britse maatskappye werf Suid-Afrikaners om van die huis af te werk, wat plaaslike werksoekers die geleentheid bied om beter salarisse te verdien sonder om die land te verlaat.
Volgens Sasha Knott, uitvoerende hoof van die werwingsmaatskappy Job Crystal, neem die vraag van internasionale ondernemings wat Suid-Afrikaners wil aanstel voortdurend toe.
“Ons sien al hoe meer Suid-Afrikaners wat vir internasionale maatskappye werk,” het Knott gesê.
Sy sê die neiging is veral opvallend onder Britse ondernemings, hoewel maatskappye in onder meer Dubai ook Suid-Afrikaners werf. Die geleenthede is ook nie meer tot die tegnologiesektor beperk nie.
“Ons sien dit in finansies, verkope, bemarking en ‘n hele reeks ander bedrywe waar mense van die huis af werk.”
Volgens Knott is Suid-Afrikaanse werknemers aantreklik vir internasionale werkgewers omdat hulle goed opgelei en vaardig is, terwyl hulle teen ‘n laer koste aangestel kan word as werknemers in lande soos Brittanje.
Vir Suid-Afrikaners beteken dit weer die kans om meer te verdien as wat hulle waarskynlik in ‘n soortgelyke plaaslike pos sou ontvang.
Knott beskryf die reëling as ‘n wen-wen-situasie.
“Suid-Afrikaners verdien meer by dié internasionale maatskappye. Hulle word steeds in rand betaal, maar verdien meer as wat hulle by plaaslike werkgewers sou verdien. Terselfdertyd betaal maatskappye in Brittanje of Dubai steeds minder as wat hulle vir werknemers in hul eie lande sou betaal,” het sy gesê.
Die verskuiwing na werk vir internasionale maatskappye van die huis af het volgens Knott tydens die Covid-19-pandemie momentum gekry toe ondernemings wêreldwyd moes bepaal of werknemers doeltreffend buite die kantoor kon werk.
Sy glo die neiging sal voortduur, aangesien Job Crystal toenemend versoeke van oorsese maatskappye ontvang om Suid-Afrikaners te werf.
Hoewel nie alle beroepe van die huis af beoefen kan word nie – soos loodgieters en elektrisiëns wat fisies by kliënte moet wees – raak geografiese ligging vir baie kantoorgebaseerde poste al minder belangrik.
Knott meen egter nie die verskynsel beteken noodwendig dat Suid-Afrika sy vaardighede verloor nie. Anders as met tradisionele emigrasie bly Suid-Afrikaners wat vir buitelandse maatskappye werk, steeds in die land woon en dra hulle by tot die plaaslike ekonomie.
Sy wys daarop dat dit ook uitdagings kan inhou om permanent van die huis af vir ‘n maatskappy aan die ander kant van die wêreld te werk. Sommige werknemers verlang mettertyd na groter bevorderingsgeleenthede en mis die persoonlike kontak met kollegas.
Knott glo Suid-Afrika kan uiteindelik voordeel trek uit die internasionale ervaring en vaardighede wat hierdie werknemers opdoen terwyl hulle steeds plaaslik woon en werk.
